王新宇：痕迹识人，面试篇

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1. 包含文件：1
2. 第一模块 选人看什么？_从人性角度看面试：选人看什么？ .mp4
3. 2
4. 第一模块 选人看什么？_避免招聘看走眼：我们基于什么判断人？ .mp4
5. 3
6. 第一模块 选人看什么？_如何判断一个人的总结能力？ .mp4
7. 4
8. 第一模块 选人看什么？_面试中如何设计提问：注意三个边界限定 .mp4
9. 5
10. 第一模块 选人看什么？_如何判断一个人对环境的适应性？ .mp4
11. 6
12. 第一模块 选人看什么？_从刺激原理怎么看一个人的表述顺序？ .mp4
13. 7
14. 第一模块 选人看什么？_如何用流程性思考进行职位分析？ .mp4
15. 8
16. 第一模块 选人看什么？_用流程性思考把职责变成能力要求 .mp4
17. 9
18. 第一模块 选人看什么？_用人标准这么多，如何筛选排序？ .mp4
19. 10
20. 第一模块 选人看什么？_职位价值点和工作环境分析 .mp4
21. 11
22. 第一模块 选人看什么？_目标导向还是关系导向，不同职位怎么选？ .mp4
23. 12
24. 第一模块 选人看什么？_工作风格一致还是互补，团队如何匹配？ .mp4
25. 13
26. 第一模块 选人看什么？_为了什么而工作？职业成就动机分析 .mp4
27. 14
28. 如何在面试中了解职业成就动机？ .mp4
29. 15
30. 招聘就是在拼人品？还看价值观如何匹配.mp4
31. 16
32. 如何在交流中判断求职动机？.mp4
33. 17
34. 职业动机越强，员工内驱力越强.mp4
35. 18
36. 成就动机还是职业动机？找出员工激励点.mp4
37. 19
38. 三类动机怎么问？面试官应有的思考框架.mp4
39. 20
40. 如何识别人性？面试提问不要反人性.mp4
41. 21
42. 如何从细节发现痕迹？三类痕迹判断人.mp4
43. 22
44. 简历中的痕迹分析.mp4
45. 23
46. 外表打扮
47. 行为举止
48. 言谈中的痕迹分析.mp4
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50. 细节辨伪：如何询问细节？.mp4
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52. 常用面试方法：最重要还是因人而变.mp4